最近，東銀中心聯(lián)合黨支部的非公企業(yè)黨員小徐，和榮華、虹梅、虹許、虹欣、虹南五個居民區(qū)的黨員坐在一起上了堂精彩的黨課。交流體會時，居民與白領的不同視角也讓小徐看待問題時多了一個參照系。

“這樣的‘兩學一做’學習活動在我們樓宇很受歡迎。”小徐給記者曬最近的黨組織生活菜單：到居民區(qū)一起聽黨課、學黨章；去油雕院聽紅色作品創(chuàng)作故事；到宋慶齡陵園聽專業(yè)講解。更讓他興奮的是，有機會到上海電影譯制片廠為紅色電影配音。

這樣的組織生活，來自于“交叉任職”制度。長寧區(qū)在虹橋街道實施居民區(qū)黨務干部和樓宇專職黨群工作者，駐區(qū)單位黨務工作者和樓宇聯(lián)合支部書記“雙向交叉任職”機制。“這打破了轄區(qū)單位資源豐富但共享渠道不暢通的局面，也為聯(lián)合類黨組織‘兩學一做’的學習內容帶來一股新風。”長寧區(qū)社工委書記陸敏說。

多元視角給彼此啟發(fā)

上個月，上海世貿商城、上海市血液中心、東方國際集團等“兩新”組織、駐區(qū)單位黨員和虹東、伊犁、虹橋、虹儲、愛建五個居民區(qū)黨員一起過了一次組織生活。大家先是參觀“海云黨員志愿者工作室”、中華別墅小區(qū)20號樓組和愛建小區(qū)24號樓組。然后50多名黨員聚在一起上黨課、交流體會。

清原有限公司黨支部書記丁樹龍感觸很深，他所在的公司位于揚子中心，其支部共有4名黨員，都是年輕的70后、80后，“居民區(qū)黨員年齡一般比較大，原以為我們年輕，組織活動應該更有優(yōu)勢，但參觀交流后，發(fā)現他們的活動更豐富、做事也更細致。”丁樹龍說，小區(qū)樓組黨員發(fā)揮先鋒模范作用的鮮活案例讓他印象深刻，雖然企業(yè)有企業(yè)的特點，但居民區(qū)好的方式很值得學習。

虹東等居民區(qū)的黨員同樣深有體會，“這些白領學習黨章很認真，領會也很深，他們還帶來了社會上的最新信息，讓我們耳目一新。”

黨課內容變得更豐富

之前，很多樓宇里的兩新組織黨建資源相對匱乏，也比較分散，交叉任職制度實施后，打通了彼此的資源，黨課內容也變得豐富。比如國峰大廈聯(lián)合黨支部來自不同企業(yè)的17位黨員長期組織生活比較單一，這次“兩學一做”活動，中山居民區(qū)熱情將他們邀約進社區(qū)，與居民區(qū)綜合黨支部一起過組織生活。

上海油畫雕塑院黨支部書記王玉林，同時也是古北財富中心樓宇黨支部的交叉任職黨建聯(lián)絡員，作為駐區(qū)文化藝術單位的一員，他自告奮勇為樓宇黨員上黨課，講他所在的油雕院作品歷史，還把這些黨員請進了油雕院。

樓宇白領黨員們對油雕院的紅色作品歷史很感興趣，想知道上海電影制片廠廠標《工農兵》雕塑、大型組雕《井岡星火》等這些紅色作品如何創(chuàng)作出來。對此，王玉林積極備課，“用藝術傳播紅色知識，這種方式可能更容易為年輕黨員所接受。”他說，一些紅色作品的創(chuàng)作過程也對外開放，藝術家邊創(chuàng)作邊向大家講解，“這應該是最好的學習方式了。”

黨員多了責任和擔當

基層黨建打通脈絡后，不僅提供多元視角，也讓黨員們在工作中多了責任和擔當。

端午節(jié)后的第一個工作日，下著傾盆大雨，上海市血液中心的4名支部黨員像往常一樣，冒雨為小區(qū)孤老上門清洗空調，一天洗了20多臺空調，還幫居民修理電燈。“這份堅持也激勵著我們居民區(qū)的黨員。”愛建居民區(qū)黨總支書記徐秀說，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用的理念在社區(qū)已深入人心。海云黨員志愿者工作室的兩位牽頭人，家里都有要幫忙帶的孫兒，可每周五的為民服務，他倆都雷打不動在現場奔忙。有位黨員生重病臥床不起，會動員愛人來參加社區(qū)公益活動。

“兩學一做關鍵在做，黨員就應該在工作中做表率、樹形象。”丁樹龍說，他們支部4名黨員都是部門經理、業(yè)務骨干，項目帶頭完成、加班沒有怨言；對家里有困難的員工，帶頭捐款，公司里一些外來務工者反映租房子困難，他們就在周末幫忙找房。不僅如此，4位黨員還幫困結對了虹橋街道的幾個困難家庭，平日里關照不斷。

與榮華居民區(qū)共建后，東銀中心聯(lián)合黨支部黨員在其各自崗位上的優(yōu)秀表現，甚至引起公司高管的注意，他們發(fā)現，業(yè)務提升最快的是黨員，參加公益活動最熱心的也是這些黨員。“原以為，黨員參加活動可能會影響工作，現在這一擔憂完全沒有了。”一名外企高管說。

陸敏表示，居民區(qū)、“兩新”組織和駐區(qū)單位有著不同的“黨建生態(tài)”，一旦打破彼此的隔膜，“單打獨斗”變?yōu)楹献鞴糙A，黨員的擔當與表率也在相互影響和激勵，使得“兩學一做”學習教育發(fā)揮乘數效應。（記者 王海燕）