近日，遼寧盤錦興隆臺區(qū)出臺了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)干部工作規(guī)范化建設(shè)的意見》，著眼于干部教育培訓(xùn)、選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價(jià)等方面用真勁、出實(shí)招，全面提升干部工作規(guī)范化水平。

“學(xué)”出好狀態(tài)。將需求調(diào)研作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的必經(jīng)環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握組織、崗位和干部需求，明確重點(diǎn)學(xué)什么，有的放矢地開展教育培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合構(gòu)建國際化中等發(fā)達(dá)城市先導(dǎo)區(qū)實(shí)際，依托區(qū)委黨校、專家講堂開設(shè)國際化知識等常態(tài)化課程，采取案例式、模擬式、互動式等創(chuàng)新教學(xué)方式，促進(jìn)教育效果的顯著提升。同時(shí)，明確干部每年需完成學(xué)時(shí)的硬性規(guī)定，健全教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)從財(cái)政列支的保障機(jī)制，全方位推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。

“選”出好干部。為防止干部選任程序隨意變通、程序空轉(zhuǎn)等問題發(fā)生，《意見》明確“四個辦法”和“五不研究”制度。“四個辦法”即完善了動議提名辦法、民主推薦辦法、組織考察辦法和討論決定辦法。“五不研究”即未經(jīng)民主推薦不研究，考察不充分不研究，沒有征求紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)部門意見不研究，有問題反映正在核實(shí)不研究，常委會到會人數(shù)沒超過三分之二不研究。同時(shí)建立誰提名誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰決定誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)的全程紀(jì)實(shí)制度，加強(qiáng)過程跟蹤和痕跡管理。

“管”出好風(fēng)氣。建立信息聯(lián)動機(jī)制，定期與紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等部門召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，及時(shí)交流違法違規(guī)違紀(jì)信息，共同研究加強(qiáng)監(jiān)督工作對策，對發(fā)現(xiàn)的違反10項(xiàng)組織紀(jì)律的黨員干部開列“負(fù)面清單”，并依情節(jié)嚴(yán)重程度給予組織和紀(jì)律處分。在落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部離盤請銷假報(bào)備、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等日常監(jiān)管制度同時(shí)，重點(diǎn)抓好選人用人突出問題的專項(xiàng)整治，對發(fā)現(xiàn)跑官要官和說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假等問題重拳出擊，全力確保干部隊(duì)伍風(fēng)清氣正。

“考”出好實(shí)績。《意見》在解決干部考什么、怎么考、如何用等問題上，采取“一考四評三運(yùn)用”方式，讓考核“指揮棒”作用真正發(fā)揮作用。“一考”即更加突出對業(yè)績指標(biāo)權(quán)重的考核，把各部門各街道以及干部的注意力引導(dǎo)到業(yè)績指標(biāo)上來。“四評”即采取目標(biāo)考評、民主測評、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和公眾評議等方式進(jìn)行年度和日常考核。“三運(yùn)用”即工作實(shí)績考核結(jié)果運(yùn)用于獎懲通報(bào)、運(yùn)用于整治干部能上能下、不擔(dān)當(dāng)不作為的組織調(diào)整、運(yùn)用于干部選拔任用，保證考準(zhǔn)業(yè)績、用好干部。

（中共興隆臺區(qū)委組織部供稿）