培養(yǎng)和造就一批又一批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)健康發(fā)展的源泉。加快推進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)，必須建立符合干部成長(zhǎng)規(guī)律、適應(yīng)改革發(fā)展大局、保障事業(yè)發(fā)展需要的成長(zhǎng)鏈條。

一是要納才。要樹(shù)立正確的人才觀，堅(jiān)持拓寬視野，廣納賢才。堅(jiān)持以高視野、寬領(lǐng)域、大氣魄，切實(shí)打破干部成長(zhǎng)的身份壁壘、年齡限制，站在替黨負(fù)責(zé)、替人民負(fù)責(zé)、替事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，采取選拔一批、引進(jìn)一批、招錄一批、儲(chǔ)備一批等辦法，培養(yǎng)選拔年輕干部。對(duì)在落實(shí)重大決策、推動(dòng)重大工作、開(kāi)展重大活動(dòng)、應(yīng)對(duì)重大事件、探索重大創(chuàng)新、創(chuàng)造重大經(jīng)驗(yàn)中表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先提拔使用。

二是要育才。堅(jiān)持把年輕干部教育培訓(xùn)放在突出位置，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)教育和管理，促其盡快成才。以堅(jiān)定理想信念、強(qiáng)化黨性鍛煉為重點(diǎn)，開(kāi)展系統(tǒng)的路線方針政策教育；以提高水平、增強(qiáng)能力為重點(diǎn)，積極應(yīng)對(duì)世情國(guó)情黨情的變化，本著“需要什么培訓(xùn)什么”的原則，分類開(kāi)展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；以實(shí)踐鍛煉、拓寬視野為重點(diǎn)，加大年輕干部基層鍛煉、崗位輪換、調(diào)整交流力度。使優(yōu)秀年輕干部進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，豐富知識(shí)閱歷，積累工作經(jīng)驗(yàn)，磨煉意志，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增長(zhǎng)才干。

三是要用才。要?jiǎng)?chuàng)新年輕干部的培養(yǎng)選拔使用機(jī)制，適時(shí)、適崗、適地用才。要堅(jiān)持人崗相宜、能力匹配的原則，把年輕干部放在合適崗位上，使其展現(xiàn)才智、體現(xiàn)風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，要在全社會(huì)形成年輕干部成長(zhǎng)成才的有利環(huán)境，滿懷期許而不冷眼以對(duì)，鼓勵(lì)創(chuàng)造而不墨守陳規(guī)，注重寬容而不苛刻以求、允許失誤而不求全責(zé)備，充分調(diào)動(dòng)年輕干部的積極性。

四是要愛(ài)才。要堅(jiān)持愛(ài)才惜才，對(duì)年輕干部，既要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上關(guān)心。建立談心談話制度，引導(dǎo)年輕干部克服浮躁情緒，提高自我調(diào)節(jié)能力，提升思想道德素質(zhì)，在實(shí)踐中腳踏實(shí)地、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以一流成績(jī)接受考驗(yàn)；建立跟蹤考評(píng)制度，全面掌握年輕干部的工作、生活及學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)；建立領(lǐng)導(dǎo)幫帶制度，幫助思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)和工作指導(dǎo)；建立關(guān)愛(ài)幫扶制度，幫助解決年輕干部工作生活中的實(shí)際困難，為優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。