今年以來，白銀市把召開支部組織生活會和開展民主評議黨員作為學習貫徹黨的十九大精神、推進“兩學一做”常態化制度化、集聚脫貧攻堅強大合力的有效舉措，以市委常委會民主生活會為標桿，以提升基層黨組織組織力為重點，組織全市5158個黨支部召開組織生活會，9.8萬余名黨員參加民主評議，真正“批”出了高質量、好效果，“評”出了新氣象、新干勁。

一是“學”上提站位。以基層黨（工）委為單位，分類制定黨支部、黨小組、黨員“兩學一做”學習教育計劃，采取黨課輔導、領學宣講、交流討論等方式，集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章，引導黨員樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位。市委書記蘇君運用白銀智慧黨建系統講授“云黨課”，7萬余名黨員干部通過手機等終端在線觀看，黨課直播間點擊量達到52.8萬次，著力引導黨員干部把思想和行動統一到維護以習近平同志為核心的黨中央和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來。

二是“查”上重聚焦。圍繞把突出問題找準、找實、找具體，普遍采取“書面征求、座談訪談、設置意見箱、入戶走訪”等形式，廣泛征求對支部班子和班子成員的意見建議。按照支部書記、支部委員、黨小組長、普通黨員“四必談”要求，有針對性地開展談心談話活動，對平時有分歧、有誤會的“主動談”，對外出黨員通過電話、網絡等方式“連線談”，對困難黨員、年老體弱黨員“上門談”，最大限度地收集民意、集思廣益、統一步調。

三是“批”上帶辣味。組織生活會上，班子成員自我檢查注重把自己擺進去，剖析問題具體、直接、深入，不談客觀原因、只找主觀因素，不談工作成績、只講問題表現。開展批評敢于動真碰硬、敢于交鋒，勇于指出問題、真誠幫助提高，開出了好的氛圍、好的效果。白銀區顧家善村黨支部書記王維富帶頭開展自我批評：“感覺顧家善成了遠近聞名的‘花村’，沾沾自喜，坐享其成，有不思進取的情況”“當了20年村干部，總是習慣于按老經驗辦事，學習跟不上導致下一步發展思路不清”，班子成員和支部黨員當面鑼、對面鼓地提出批評意見，有的批評書記工作方法簡單粗暴，在“花村”建設時期有強迫命令傾向，有的批評書記組織生活開展的少，黨員想參與想帶頭卻沒有平臺……

四是“評”上嚴標準。基層黨支部結合實際細化評價指標，制定評價方案，增強針對性和操作性。每名黨員對照黨員標準，結合履職情況，聯系工作思想生活實際，進行自我評價。黨員之間進行互評，擺問題、提意見，講真話、說實話，直截了當指出問題不足，真心實意提出改進意見。各黨支部嚴格按照程序，評定“優秀”黨員15992人，“合格”黨員78689人，“基本合格”黨員3102人，“不合格”黨員54人。白銀公司小鐵山礦提升運輸作業區黨支部在民主評議中推行量化積分做法，按照黨員互評50%、領導評議25%、職工評議10%、班組評議15%的比例，結合黨員平時表現、兌現承諾等情況，對黨員作出全面客觀評價。

五是“改”上看成效。基層黨支部堅持把開好組織生活會作為扎實有效解決問題的重要契機，在找準問題、剖析原因的基礎上，明確了今后的努力方向，提出了具體的整改措施。對中長期任務的落實分時間、等級列出整改時間表和整改措施，一項一項列出清單，提出了整改路線圖、責任書和時間表。班子成員都能結合實際，列出整改事項、做出整改承諾，體現出了從現在做起、從自我做起、真轉真改的務實態度。靖遠縣五合鎮白茨林村黨支部把收集到的120條意見建議梳理歸類為6類73條，支委會召開2次會議“會診”，確保查找出來的問題與事對接、與人見面，班子和個人的“問題清單”相互對應，有人認領，對號入座。

六是“督”上見力度。基層黨（工）委派出督導組704個，提前介入、全程參與，嚴把會前、會中、會后3個關口，做到“六不開”，即：征求意見不深入的不開，談心談話不廣泛的不開，發言提綱達不到要求的不開，參加會議的黨員達不到規定人數的不開，黨支部書記不到會的不開，上級黨組織未派人參加的不開，累計參加基層黨支部會議4983場（次），督導發現問題2499個，即知即改1884個，長期整改615個，確保基層黨組織嚴要求召開會議、嚴標準評議黨員。平川區建立黨建巡查制度，制作督導工作手冊，會同紀委等相關部門開展聯合巡查，指導基層組織生活標準化推進，確保了會議質量和效果。

（中共白銀市委組織部 呂少波）