堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞黨的十九大提出的“建設高素質專業化干部隊伍”新要求，著力鍛造一支政治強、業務精、作風硬的干部隊伍，為決勝脫貧攻堅、加快鄉村振興提供堅強的干部人才支撐。

堅持政治標準，鮮明選人用人導向，牢牢把握建設高素質專業化干部隊伍的“根本準則”。要始終堅持政治標準，在醞釀提名、推薦考察干部過程中重點看干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，確保選拔上來的干部是政治上的明白人。堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既“聽其言”更“觀其行”，從中考察識別干部的政治品德和政治素養。強化黨組織領導和把關作用，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，對政治上不合格的“一票否決”，堅持“凡提四必”，切實防止“帶病提拔”。

堅持事業為上，精準科學選人用人，健全完善建設高素質專業化干部隊伍的“準入機制”。全面實施領導班子結構模型化管理，將鄉鎮（街道）、縣級部門分類建立領導班子結構模型，實行因事設崗、以事擇人。加強干部崗位和干部人選的綜合分析，干部調整動議時，從符合條件的對象中看誰更優秀，從優秀對象中看誰更合適，注重把事業需要、崗位要求與干部的專業才能、工作業績、綜合評價有機結合，真正實現知事識人、依事擇人、人隨事轉、以事為先。

堅持培優育強，強化干部工匠精神，精心打造建設高素質專業化干部隊伍的“培養體系”。要常態開展思想政治、經濟形勢、道德法紀“三大講堂”，舉辦正科級領導干部讀書班、村（社區）“兩委”干部、駐村第一書記、招商引資、項目工作等各類培訓班，強化干部培訓。要圍繞優才計劃，大力實施“一把手”提能、專業干部培養、年輕干部鑄魂“三大工程”，積極培養善抓基層黨建、勇于改革、精通投融資、熟悉電子商務的“四支隊伍”，強化各類專業人才引進。采取上派下掛方式，選派科級干部到北京大學、浙江大學等國內知名高校專題培訓，選派干部到脫貧攻堅、項目建設、招商引資等主戰場掛職鍛煉，選派鄉鎮副職到省直部門、經濟發達地區頂崗鍛煉。

堅持嚴管厚愛，保持良好政治生態，著力營造建設高素質專業化干部隊伍的“干事環境”。全面從嚴管理監督干部，以黨的各項紀律為準繩，充分發揮干部監督前置作用，堅持干部監督聯席會議制度，凝聚監督合力，構建全覆蓋、無縫式監督網絡。綜合運用干部考察考核、巡視巡察、經濟責任審計、信訪舉報等結果，用好用活提醒、函詢、誡勉等干監手段，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。堅持嚴管厚愛、激勵約束并重，完善考核評價機制，大力實施“干部關愛提升行動”，同時強化考核結果運用，堅決調整不勝任現職干部，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，營造風清氣正的政治生態。

（平昌縣委組織部 孫鋒）