近日，中辦出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》強調，要滿懷熱情關心關愛干部，完善和落實談心談話制度，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。

開展談心談話、及時解開干部思想上的疙瘩，是新時代干部思想政治建設的新要求，是關心關愛干部的新形式。與干部定期或不定期地來一次促膝談心，就等于開展了一場“心理治療”，進行了一場“思想體檢”，既能治“已病”，又能防“未病”。

談心談話，“淺嘗輒止”易，“刀刀見血”難，能否通過談話解開干部思想上的“疙瘩”，既考驗干部的內心敞開程度，也考驗談話者的溝通交流藝術。如果談話者生搬硬套，怕丟了面子、傷了和氣、損了關系就避開敏感話題，不談刺耳聲音，不講不同意見，就會陷入形式主義的泥潭，難以自拔。相反，若能在談話中隨機應變，動真碰硬，揭短亮丑，把問題談透、把意見談深、把批評談好，就能起到事半功倍的奇效。

現實生活中，有的組織在開展干部談心談話工作時不及時、不主動、不注重方式方法，敷衍塞責，應付了事，或“慢半拍”，或“馬后炮”，或“說教式”，這樣一來，干部的思想疙瘩不僅沒有打開，反而越長越大，最終化膿成疾，身心俱毀。

那么，該如何及時、有效、徹底地解開干部的“思想疙瘩”呢？首先，要瞄準談話的“時間點”，對思想拋錨的“問題干部”要主動約談，及時約談，抓早抓小，防微杜漸，有效遏制問題蔓延、傳染和惡化；其次，要明確談話的“可容性”，給予被談話者充分的話語權，既可談自己、談訴求，也可談他人、談意見，營造暢所欲言的良好外部環境；再次，要講究談話的“藝術性”，綜合運用鼓勵激勵、溝通提示、誡勉批評等多種方式，實現諫有納、難有幫、訴有應，確保講真話、交真心、得實效；最后，要形成談話的“常態化”，完善談心談話制度，建立干部談話的“交心所”，培養一批“心理學家”式的領導干部，真正談出干部心聲，談出創業激情，談出干事活力。