近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，進一步明確要落實好干部標準，樹立重實干重實績的用人導向，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

新時代新征程，呼喚新擔當、新作為。改革走到今天，遭遇的全是“硬仗”，有沒有“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，敢不敢挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙的山芋，唯有敢于擔當，才能在危機困難關頭不計毀譽、挺身而出。正如習近平總書記指出的那樣：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”新時代的領導干部，當以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力改革創新、攻堅克難、銳意進取，才能作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

改革者固然要有這樣的無畏勇氣、犧牲精神和責任擔當，也需要組織部門為敢于擔當者提供舞臺。健全激勵擔當的選人用人機制，形成擔當者上、不擔當者下的用人導向，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。旗幟鮮明地支持、鼓勵、保護和褒獎擔當者，讓敢于擔當的干部得到提拔重用，絕不讓老實人吃虧，絕不讓投機鉆營者得利，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使黨員干部敢于擔當、勇于擔當、勤于擔當。

建立健全容錯糾錯機制、寬容干部在改革創新中的失誤、錯誤，同樣重要。“不刷盤子的人，永遠不會摔壞盤子”，改革創新、敢于擔當，就有可能出現挫折或者失敗，建立容錯糾錯機制既為銳意進取、改革創新者吃下“定心丸”，也為干部卸下怕犯錯的思想包袱，有利于營造出寬松、寬容、和諧的干事創業環境，讓干部在改革發展的大潮中輕裝上陣、奮勇前行。習近平總書記指出，“要支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，激勵他們更好帶領群眾干事創業。”在其遇到挫折時幫一把、失落失意時拉一把、受到排擠時挺一把，寬容一些改革進程中的失誤，才能更好地激發出改革擔當者的創新勇氣和智慧，推動形成勇于干事創業的良好局面。

中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，新征程上，讓政治堅定、奮發有為的擔當者、行動派、實干家得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這樣才能匯聚起敢于擔當的巨大力量，推進黨的事業不斷取得新勝利。