5月26日，山西省衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合省人社廳舉辦醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘會(huì)，招聘會(huì)專門面向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，引進(jìn)人才突破學(xué)歷、年齡等限制。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簽約1747人，專科及以下772人，約占44%。此舉摸準(zhǔn)了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“痛點(diǎn)”，找準(zhǔn)了人才流向基層的“阻點(diǎn)”，暢通了基層就業(yè)成才之路。

縱觀近期二三線城市掀起的“搶人大戰(zhàn)”，無不使出戶籍、編制、薪酬、住房等渾身解數(shù)。面對(duì)狼煙四起的引才局面，山西錯(cuò)位引才，以破解基層“人才之渴”為導(dǎo)向，聚焦“引得進(jìn)、用得上、留得住”的人才，放寬政策、降低條件，引導(dǎo)人才到基層建功立業(yè)，激活了無數(shù)人的夢(mèng)想。這彰顯了主管部門以人民為中心的務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)精神和以用為本的人才理念。

中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》明確提出，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。邊遠(yuǎn)貧困和民族地區(qū)縣以下單位招錄人才，可適當(dāng)放寬條件、降低門檻。思路一變天地寬，原本因?yàn)閷W(xué)歷偏低、年齡偏大可能閑置的人才，現(xiàn)在都有了用武之地，既為基層輸送新鮮力量，解決“人才荒”，又為高校畢業(yè)生開辟基層就業(yè)通道，緩解 “就業(yè)難”。

引進(jìn)人才不是一蹴而就，人才的價(jià)值在于使用。引得進(jìn)，更要用得好。基層要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，打造有利于人才發(fā)展的平臺(tái)，營(yíng)造人才干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)環(huán)境。高校畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，可以加強(qiáng)師徒結(jié)對(duì)，老中青傳幫帶，在為民服務(wù)的實(shí)踐中積累；部分學(xué)歷不高的，及時(shí)通過技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)上的不足；年齡較大的，用其所長(zhǎng)，彈性工作，讓到基層的各類人才，都能人人出彩、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在享受職業(yè)滿足感時(shí)，收獲社會(huì)價(jià)值認(rèn)可，讓他們安心扎根基層、奉獻(xiàn)基層，激活基層發(fā)展新動(dòng)能。