為貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，近日，內蒙古制定工作方案，采取綜合措施，以釘釘子精神推動各項政策要求精準落地，著力建設高素質專業化干部隊伍。

　　抓實教育培訓，提高干部擔當作為能力本領。出臺《關于在全區領導干部中深入開展正確發展觀政績觀專題教育實施方案》，引導干部樹立正確政績觀，敢作敢為、善作善為。出臺《聚焦打好精準脫貧攻堅戰加強干部教育培訓實施方案》，實現對黨政領導干部、部門行業干部、扶貧系統干部、幫扶干部、嘎查村干部5類人員全覆蓋；今年10月底前完成對全區57個貧困旗縣558名蘇木鄉鎮黨政正職全員輪訓；結合嘎查村“兩委”換屆，對全區1萬名嘎查村黨組織書記輪訓一遍。

　　堅持正向激勵，引領擔當作為蔚然成風。把選好人、用對人作為最有效、最直接的激勵，突出事業為上、以事擇人。重視發揮先進典型的示范帶動作用，近期將從市、縣、鄉三級領導班子中推選擔當作為先進典型，從各級各部門各領域選樹一批立得住、叫得響、過得硬、推得開的先進典型。開展農村牧區“三個百優”評選表彰活動，年內對100名優秀嘎查村黨組織書記、100名優秀駐嘎查村第一書記、100名優秀黨員中心戶進行表彰激勵。

　　從嚴考核問責，激勵鞭策干部擔當作為。年度考核突出政治、作風和實績考核，考核結果與干部選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責掛鉤，與脫貧攻堅、生態環保、化解債務等銜接起來，樹立重實干實績的鮮明導向。強化組織措施，推進能上能下，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，讓不作為慢作為的干部讓位子、受警醒。把擔當作為情況作為巡視巡察、選人用人專項檢查的重要內容，對在“三大攻堅戰”和落實“三個扎實”重要要求中，消極應付、落實不力、玩忽職守、搞形式主義官僚主義的，嚴肅批評教育，必要時作出組織調整。日前，自治區黨委對脫貧攻堅不力的3名旗縣黨政正職作出免職處理。

　　抓緊制度配套，形成干部擔當作為長效機制。對自治區年度考核辦法進行調整完善，更好發揮激勵鞭策作用；研究制定容錯糾錯情形界定和操作辦法、關心關愛干部辦法措施、大力發現儲備和培養選拔優秀年輕干部實施意見等系列配套制度，推動激勵干部擔當作為制度化發展。（通訊員 蒙組軒）