黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，強調要建設高素質專業化干部隊伍。事業單位領導人員是黨的執政骨干隊伍的重要組成部分。近年來，浙江省認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實好干部要求，突出政治標準、精準識人用人、勇于改革創新、從嚴監督管理、完善制度機制，著力選拔任用一批政治過硬、本領高強、堪當重任的事業單位領導人員，為加快推進“兩個高水平”建設，譜寫新時代中國特色社會主義浙江篇章提供堅強組織保證。

突出政治標準，做到首關不過、余關莫論。堅持選人用人正確導向，把政治標準作為選人用人的首要標準，深入考察事業單位領導人員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律方面的表現，嚴格落實“凡提四必”和黨委書記、紀委書記“雙簽字”制度，對政治不合格的“一票否決”，切實把好政治關、廉潔關、形象關。注重抓關鍵少數，選拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論路線方針政策、忠誠干凈擔當的人員擔任事業單位正職，特別是按照“懂政治的教育家”和“懂教育的政治家”的要求，選優配強高校黨委書記、校長。

突出精準察人，做到知事識人、以績評人。堅持“二八分”原則，把80%的精力花在平時了解識別上、20%花在提任考察分析上，通過近距離、經常性了解考察，把綜合分析研判貫穿選拔任用工作各個環節，深入掌握事業單位領導班子和領導人員的活情況、新變化，增強選人用人的精準性和科學性。全面實行高校黨委書記抓基層黨建述職評議考核，建立健全高校黨委書記工作交流會制度，每次安排10名左右高校黨委書記交流發言，比亮點、賽實績，搭建起省委直接了解高校黨委書記、指導高校發展的大平臺。

突出改革創新，做到分類指導、多措并舉。緊扣中央、省委中心工作，結合事業單位發展實際，在選拔任用工作中，注重分類指導，對不同類型事業單位的領導人員，探索實行委任、聘任、選任等多種方式進行配備，確保事業需要的人選進得來、留得住。加大事業單位領導人員交流力度，采取公開招聘、掛職選派等方式，促進人員人才的互通流動。比如，從辦學水平和層次相對較高的學校抽調優秀干部到辦學層次相對較低的高校任職，實行本科高校新提任紀委書記異校交流，推動行政后勤副校長定期輪崗交流等。近三年，共有40名事業單位領導人員到地方掛任職，20多名本科高校黨委書記交流任職。

突出從嚴監管，做到能上能下、抓常抓長。認真執行信訪調查、函詢誡勉、巡視、個人有關事項報告、經濟責任審計等制度，開展事業單位領導人員因私出國（境）情況檢查，規范高校領導人員兼職，確保從嚴治吏在事業單位的全面落實。比如，近年來共對26所本科高校、14所高職高專領導人員出國（境）情況進行了檢查，進一步加強高校人員出國（境）管理工作。結合中央巡視組巡視反饋問題整改，清理規范部分事業單位配備非領導職務，明確高校一律不得再新配處級以下非領導職務。動真碰硬推進干部能上能下，參照執行《激勵干部干事創業治理為官不為的若干意見》《推進領導干部能上能下實施細則》，對3名不適宜擔任現職的高校正副職，作出組織處理或組織調整。

突出長效建設，做到制度完備、選用規范。貫徹落實中央《事業單位領導人員管理暫行規定》，結合浙江實際制定實施《浙江省事業單位領導人員管理暫行辦法》，對選拔任用的基本條件、程序方法、考核評價等予以細化具體化，進一步規范事業單位選人用人行為，增強選人用人的公信度。修訂完善干部考核評價機制“一個意見、五個辦法”，把事業單位列入考核評價范圍，專門制定高校領導班子和領導人員綜合考核評價辦法。建立高校領導班子正常換屆機制，推行高校黨政領導班子同步換屆制度，促進領導班子的新陳代謝和領導人員的正常退出。根據中組部會同有關部委印發的宣傳思想文化系統、高等學校、中小學、科研事業單位、公立醫院領導人員管理暫行辦法精神，研究制定相應的管理辦法，不斷提高事業單位領導人員管理的制度化規范化水平。

（浙江省委組織部組稿）