《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》強(qiáng)調(diào)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁。組織部門要以強(qiáng)烈的組織擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)起管黨治黨的重要職責(zé)，堅(jiān)持“嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵(lì)與約束并重”，充分調(diào)動(dòng)干部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，擦亮新時(shí)代黨員干部新?lián)��?dāng)新作為的奮斗底色。

突出實(shí)干實(shí)績(jī)，樹立選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，突出實(shí)踐檢驗(yàn)、鼓勵(lì)實(shí)干實(shí)效，堅(jiān)持在反分裂斗爭(zhēng)一線、“訪惠聚”駐村和駐村管寺工作、縣鄉(xiāng)基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)培養(yǎng)、鍛煉、選拔、使用干部。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔使用牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部；大力選拔使用堅(jiān)定“四個(gè)自信”，具有愛黨之心、憂黨之情、興黨之責(zé)、護(hù)黨之志的干部；大力選拔使用敢于同“三股勢(shì)力”作斗爭(zhēng)，關(guān)鍵時(shí)刻沖得上、頂?shù)米　⒋虻泌A，敢于發(fā)聲、敢于亮劍、敢于犧牲的干部；大力選拔使用把握方向、把握大勢(shì)、把握全局能力強(qiáng)，特別是貫徹總目標(biāo)認(rèn)識(shí)到位、措施得力、成效明顯的干部；大力選拔使用尊崇黨章，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部。堅(jiān)決不用在大是大非問(wèn)題上沒有立場(chǎng)、沒有態(tài)度、無(wú)動(dòng)于衷、置身事外，在錯(cuò)誤言行面前不抵制、不斗爭(zhēng)，明哲保身、當(dāng)老好人等政治不合格的干部。

堅(jiān)持公道正派，守住選人用人“定盤星”。堅(jiān)持“以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人”。實(shí)行常態(tài)化研究班子、常態(tài)化研究干部，切實(shí)為合理配班子、精準(zhǔn)選干部提供科學(xué)依據(jù)。立足考準(zhǔn)考實(shí)干部，完善干部推薦考察工作規(guī)范，堅(jiān)持以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦颉⒖茖W(xué)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)、客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)、可靠的工作制度、立體的談話方式、綜合的分析研究，公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部。將觸角拓展到干部工作圈、生活圈、社交圈了解情況，既聽干部怎么說(shuō)也看干部如何干，既聽干部自己怎么說(shuō)也聽群眾如何議，既看干部干過(guò)什么也看干成過(guò)什么、能干什么，搞清楚干部強(qiáng)在哪里、弱在何處。堅(jiān)持依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，不搞論資排輩、平衡照顧，崗位需要什么樣的人，就配備什么樣的人，把“多考慮‘該用誰(shuí)’而不是‘誰(shuí)該用’”落到實(shí)處。

從嚴(yán)監(jiān)督管理，繃緊干部成長(zhǎng)“警戒線”。突出抓好重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位的監(jiān)管，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題早提醒、早處理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，防止小毛病演變成大問(wèn)題。發(fā)揮干部監(jiān)督前置作用，執(zhí)行好干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，構(gòu)建全覆蓋、無(wú)縫式監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性、全方位“體檢”。加大選人用人專項(xiàng)檢查、違規(guī)用人倒查和責(zé)任追究力度，抓好執(zhí)行民主集中制和超職數(shù)配備干部、領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等重點(diǎn)工作，把從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。加大干部不作為、亂作為懲治力度，及時(shí)問(wèn)責(zé)畏首畏尾、瞻前顧后、不思進(jìn)取的庸官、懶官、太平官，嚴(yán)肅處理亂作為、濫作為，甚至違法亂紀(jì)的干部，努力構(gòu)建風(fēng)清氣正、山清水秀的政治生態(tài)。

熱情關(guān)心關(guān)愛，當(dāng)好黨員干部“知心人”。好干部是鍛煉出來(lái)的，也是組織關(guān)心出來(lái)的。要把黨中央關(guān)心愛護(hù)激勵(lì)干部的各項(xiàng)措施要求落實(shí)到具體人、具體事、具體工作之中，讓組織的關(guān)懷照亮干部擔(dān)當(dāng)干事的奮進(jìn)之路。注重政治激勵(lì)，規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，突出黨的建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定、“訪惠聚”駐村工作、駐村管寺、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格落實(shí)談心談話等制度，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況、有關(guān)訴求等，幫助其解決實(shí)際困難和思想“疙瘩”。健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以作為促進(jìn)作為。建立健全關(guān)心關(guān)愛基層干部制度辦法，從選拔任用、支持干事、走訪慰問(wèn)、溝通幫扶等方面細(xì)化政策措施，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。

（作者系新疆塔城地委委員、組織部長(zhǎng)）