今年4月中旬，互助土族自治縣臺(tái)子鄉(xiāng)哇麻村的十幾戶貧困村民家里都住進(jìn)了城里來(lái)的“親戚”。說(shuō)是“親戚”，但其實(shí)大家都是第一次來(lái)，說(shuō)不是“親戚”，這些年輕人卻跟村民吃住在一起，每天跟著他們上山放牛放羊，下地插蔥種洋芋，還幫老人看護(hù)孫子孫女，那認(rèn)真勁，不比自家閨女兒子差。這些“親戚”們住了一個(gè)星期就走了，但是村民們卻記住了他們的模樣和熱情，時(shí)不時(shí)還會(huì)跟駐村干部嘮叨上兩句，夸贊說(shuō)：“這些青年干部們實(shí)話攢勁！”

哇麻村村民惦記著的這些“親戚”，是青海省第6期青年干部培訓(xùn)班的部分學(xué)員，在哇麻村開(kāi)展的群眾觀念駐村入戶體驗(yàn)式培訓(xùn)，讓這些年輕干部切實(shí)感受到了新時(shí)代我省農(nóng)村發(fā)生的巨大變化，了解到了群眾所需、所想、所盼，也讓他們對(duì)貧困群眾生產(chǎn)生活中的難題和問(wèn)題產(chǎn)生了深度思考。

像這樣的青年干部培訓(xùn)，是我省加大年輕干部培養(yǎng)力度，積極為年輕干部積累經(jīng)驗(yàn)、磨礪意志、增長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)的工作內(nèi)容之一。近年來(lái)，我省高度重視干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化問(wèn)題，進(jìn)一步健全和完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的體制機(jī)制，注重提升干部選、育、管、用環(huán)節(jié)的融合度，從發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉激勵(lì)作為等方面著手，不斷完善干部選拔使用和監(jiān)督管理機(jī)制，注重提高選拔優(yōu)秀年輕干部工作的精準(zhǔn)化、科學(xué)化水平，為全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)注入了新鮮力量，也為建設(shè)富裕文明和諧美麗新青海提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和戰(zhàn)略儲(chǔ)備。

涵養(yǎng)源頭突出“選”——堅(jiān)持在“選”上下功夫，保持“源頭活水”

只有高度重視和不斷改進(jìn)“選”的方式，逐步形成一系列行之有效的做法，才能讓更多有抱負(fù)、有能力、有作為的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

在“選”好年輕干部方面，省政府辦公廳堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，建立健全年輕干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、管理環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制。扎實(shí)做好公務(wù)員考錄遴選、名校選調(diào)生接收等工作，保持隊(duì)伍源頭活水；突出實(shí)踐導(dǎo)向，注重在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)等工作一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部，建立了年輕干部“一人一檔”成長(zhǎng)檔案。

在全省層面，省委組織部堅(jiān)持精準(zhǔn)建庫(kù)，掌握一手資料，嚴(yán)把用人導(dǎo)向和程序關(guān)，動(dòng)態(tài)掌握跟蹤各單位干部選任情況，在保證各單位黨委（黨組）干部工作質(zhì)量的同時(shí)，重點(diǎn)從各單位推薦報(bào)送的正處級(jí)優(yōu)秀年輕干部著手，加強(qiáng)年輕干部調(diào)研，按同級(jí)干部數(shù)量的1/6比例儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持好中選優(yōu)，“一人一策”精準(zhǔn)培養(yǎng)，為后續(xù)選拔和儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕省管干部打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。建檔立冊(cè)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)日常了解、綜合運(yùn)用無(wú)任用推薦、專題調(diào)研、談心談話等方式，對(duì)入庫(kù)的優(yōu)秀年輕干部工作實(shí)績(jī)、廉政表現(xiàn)，尤其是政治素質(zhì)進(jìn)行不定期考核考察，全面掌握其培養(yǎng)成長(zhǎng)情況，綜合運(yùn)用培訓(xùn)信息庫(kù)、廉政信息庫(kù)動(dòng)態(tài)建立干部成長(zhǎng)檔案。健全機(jī)制，實(shí)行能進(jìn)能出，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部及時(shí)提拔使用，不符合條件的及時(shí)調(diào)整出去，結(jié)合去年以來(lái)開(kāi)展的優(yōu)秀年輕干部調(diào)研成果，及時(shí)挑選補(bǔ)充新鮮血液，使年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)始終保持“一池活水”。

提升素質(zhì)突出“育”——切實(shí)在“育”上花氣力，注重提升能力素養(yǎng)

在創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)方式上，省公安廳突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，制定優(yōu)秀年輕干部年度專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，深入開(kāi)展全警實(shí)戰(zhàn)大練兵，建立以年輕干部為主的青海公安專業(yè)人才庫(kù)，通過(guò)選派民警參與掃黑除惡案件偵辦、精準(zhǔn)扶貧、警力下沉等方式，將具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部派往條件艱苦關(guān)鍵崗位鍛煉墩苗，有效提升了年輕干部的能力素質(zhì)。

省委組織部把大力提升年輕干部素質(zhì)教育工作放在重要位置，切實(shí)在“育”上花氣力，注重提升能力素養(yǎng)。實(shí)行“全覆蓋”，狠抓培訓(xùn)，拓展年輕干部教育培訓(xùn)板塊，結(jié)合年輕干部自身特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律, 選取有針對(duì)性的教學(xué)科目，通過(guò)日常教育、在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，對(duì)年輕干部進(jìn)行全方位、多角度、多層面教育培訓(xùn)。組織“走出去”，開(kāi)拓視野，圍繞黨建觀摩、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)保護(hù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，為優(yōu)秀年輕干部提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，選派優(yōu)秀年輕干部赴國(guó)家部委掛職鍛煉等方式，讓年輕干部長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增才干、強(qiáng)本領(lǐng)，促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)成熟。開(kāi)展“一對(duì)一”，加強(qiáng)“傳幫帶”，在全省各單位開(kāi)展年輕干部傳幫帶活動(dòng)，將工作經(jīng)驗(yàn)豐富、德才兼?zhèn)洹�業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對(duì)幫扶，采取思想上幫、工作中帶、業(yè)務(wù)上傳的方式，促其快速成長(zhǎng)，有效提升了年輕干部綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

激勵(lì)擔(dān)當(dāng)突出“管”——著力在“管”上出實(shí)招，實(shí)施嚴(yán)管厚愛(ài)

嚴(yán)管厚愛(ài)樹(shù)導(dǎo)向。省發(fā)展改革委通過(guò)開(kāi)展系統(tǒng)年度考核，從業(yè)務(wù)和黨建兩方面指標(biāo)考核處室，旗幟鮮明地樹(shù)立了以實(shí)績(jī)論英雄的干部評(píng)價(jià)導(dǎo)向。突出實(shí)干標(biāo)準(zhǔn)，注重?fù)?dān)當(dāng)作為，既看學(xué)歷更看能力、既看年限更看作為、既看干勁更看韌勁。注重清正廉潔，既盯工作又盯生活、既看大事又看小節(jié)、既看當(dāng)前又查過(guò)往，預(yù)防帶病提拔。

激勵(lì)擔(dān)當(dāng)突出“管”。在加強(qiáng)年輕干部管理方面，我省著力在“管”上出實(shí)招，實(shí)施嚴(yán)管厚愛(ài)。強(qiáng)化監(jiān)督管理，著眼抓早、抓小、抓預(yù)防，用好提醒、函詢和誡勉三種手段。組織部門(mén)采取干部家訪、節(jié)假日前提醒等方式，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，幫助解決實(shí)際困難，及時(shí)給予關(guān)懷照顧，切實(shí)做到對(duì)年輕干部成長(zhǎng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早監(jiān)督、早整改，確保健康成長(zhǎng)。適時(shí)談心談話，實(shí)行“三必談”制度，在年輕干部崗位變動(dòng)、工作被動(dòng)或思想波動(dòng)時(shí)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)及時(shí)與年輕干部談話，及時(shí)教育引導(dǎo)，肯定工作成績(jī)，指出存在問(wèn)題，提出目標(biāo)要求。堅(jiān)持正向激勵(lì)，研究制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的指導(dǎo)意見(jiàn)》，不斷激發(fā)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。積極開(kāi)展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織書(shū)記、優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)選活動(dòng)，不斷挖掘身邊先進(jìn)，加強(qiáng)宣傳和典型引路，激勵(lì)廣大年輕干部見(jiàn)賢思齊、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

實(shí)踐鍛煉突出“用”——注重在“用”上動(dòng)腦筋，推進(jìn)“人崗相適”

打破年輕干部選用“玻璃門(mén)”。省司法廳對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰�遞進(jìn)培養(yǎng)的年輕干部，組織選派到綜合執(zhí)法、公共服務(wù)、黨建、組織人事等崗位磨練；對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)突出、能打開(kāi)工作局面的及時(shí)推薦提拔使用。用好職務(wù)職級(jí)并行兩個(gè)通道，對(duì)沒(méi)有合適領(lǐng)導(dǎo)崗位又比較優(yōu)秀的年輕干部，通過(guò)晉升職級(jí)等方式，為優(yōu)秀年輕干部發(fā)展成長(zhǎng)預(yù)留空間、搭建平臺(tái)。

在這方面，我省把基層一線作為干部培養(yǎng)選拔的主陣地和主渠道，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)保護(hù)、基層黨建等重點(diǎn)工作，讓年輕有為的干部在廣闊天地展現(xiàn)才華、創(chuàng)新作為，在實(shí)踐中真刀真槍地接受鍛煉和磨礪，做出成績(jī)、顯現(xiàn)才干，盡早盡快進(jìn)入組織視野，得到提拔重用。堅(jiān)持擇優(yōu)使用，在年輕干部的使用上，堅(jiān)持不搞論資排輩，注重工作實(shí)績(jī)，樹(shù)立“干部能力素質(zhì)來(lái)自實(shí)踐，早壓擔(dān)子早成才”的觀念，把素質(zhì)好、作風(fēng)正和有潛力的優(yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，加強(qiáng)歷練，培養(yǎng)其成長(zhǎng)成才。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，不斷優(yōu)化省管領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、加大年輕干部選拔力度為示范引領(lǐng)，積極推動(dòng)各層級(jí)優(yōu)秀年輕干部選拔使用。2017年以來(lái)，先后培養(yǎng)選拔廳級(jí)年輕干部64人，其中，45歲及以下年輕干部30名，部分優(yōu)秀年輕干部選配到擔(dān)任省直單位黨政正職崗位加強(qiáng)歷練。（記者 何敏 通訊員 青組）