海東市平安區(qū)著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達的戰(zhàn)略目標，圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展客觀要求，立足全區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化現(xiàn)實需要，遵循干部成長規(guī)律，區(qū)分不同類型年輕干部能力特點，創(chuàng)新實施了年輕干部多崗位歷練培養(yǎng)計劃，以強烈的歷史擔(dān)當(dāng)為未來五年乃至更長時期發(fā)展搭建起人才儲備的“四梁八柱”。

探索實行先試點、后推廣的方法路徑

“這次年輕干部多崗位歷練，我們將采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)到機關(guān)、機關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的雙向歷練及單位內(nèi)部交流輪崗的辦法，以先試點、后推廣的方式組織實施”，5月14日，在平安區(qū)年輕干部多崗位歷練試點啟動暨動員部署會上，平安區(qū)相關(guān)負責(zé)人就《海東市平安區(qū)年輕干部多崗位歷練計劃實施意見》及《海東市平安區(qū)年輕干部多崗位歷練試點方案》從具體實施層面向各級參會黨組織負責(zé)人作了重點說明。

5月16日，25名優(yōu)秀年輕干部先后到1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個專業(yè)部門、2個綜合部門、2個監(jiān)督部門報到，開始了試點歷練。

從今年2月份開始，平安區(qū)委就開始著手謀劃年輕干部多崗位歷練計劃，深入思考貫徹落實中央和省市委組織工作會議關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)選拔的具體舉措，在廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位意見建議的基礎(chǔ)上，確定以全區(qū)35歲以下行政事業(yè)干部為對象，按照“多崗位實踐、差別化歷練、復(fù)合式培養(yǎng)”的要求，每年選派50名左右年輕干部進行重點歷練培養(yǎng)，有效暢通年輕干部流動通道，形成良性循環(huán)。在具體實施過程中，區(qū)委統(tǒng)籌考慮年輕干部優(yōu)勢與不足，單位職能與崗位需求，劃分試點、推廣兩個階段，分設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)急難險重崗位、機關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)崗位開展不少于6個月的歷練，推動形成年輕干部茁壯成長、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

優(yōu)化設(shè)置“思想+作風(fēng)+專業(yè)+執(zhí)行力”的培養(yǎng)課程

“近年來，我區(qū)黨政干部隊伍總體結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，但從現(xiàn)實情況來看，在年齡、文化、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)上還存在一些不盡合理的地方”。在《實施意見》討論初期，平安區(qū)委主要負責(zé)同志針對平安區(qū)干部隊伍建設(shè)面臨的突出問題，特別是針對年輕干部實踐經(jīng)歷單一、專業(yè)素養(yǎng)不夠、基層經(jīng)驗不足等問題，以“缺什么補什么”的角度，提出了“思想+作風(fēng)+專業(yè)+執(zhí)行力”的歷練思路。

圍繞上述思路，平安區(qū)委組織部按照“好干部標準”要求，從強化年輕干部思想教育入手，對照省市委組織部“干部大培訓(xùn)、崗位大練兵”通知要求，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論學(xué)習(xí)、黨性及革命傳統(tǒng)教育、斗爭精神培養(yǎng)、業(yè)務(wù)必備知識培訓(xùn)等內(nèi)容列入年輕干部培養(yǎng)任務(wù)清單，把抓好工作落實作為年輕干部歷練成效的重要參考標準，要求各級黨組織盡快建立年輕干部“充電”機制，創(chuàng)新開設(shè)培養(yǎng)“課程”，不定期布置綜合性工作任務(wù)，逐步引導(dǎo)年輕干部更新理念、增強黨性、磨煉斗爭意志，提升貫徹執(zhí)行和推動落實的能力，持續(xù)發(fā)力打造高質(zhì)量年輕干部梯隊。

同時，為全力提升干部歷練質(zhì)效，培養(yǎng)后期平安區(qū)委將適時組織召開年輕干部歷練工作座談會，進一步掌握年輕干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、能力提升情況，對歷練干部從學(xué)習(xí)、工作、為人處世等方面給予引導(dǎo)和指導(dǎo)。

從嚴制定“四個層面”的管理措施

“年輕干部就像一顆小樹苗，如果不去給它松土、除草、修枝，就很難茁壯成長為參天大樹。各級黨組織在強化正面激勵培養(yǎng)的同時，更要從嚴管理，敢于批評錯誤”。為積極推進年輕干部多崗位交流歷練試點工作取得實效，平安區(qū)委組織部主要負責(zé)同志要求各級黨組織在年輕干部歷練期間要加強嚴格管理。

這次印發(fā)的《實施意見》及《試點方案》中，把全面從嚴治黨要求貫穿年輕干部培養(yǎng)全過程，在歷練期間，注重從區(qū)級層面、派出單位、歷練單位、歷練干部自身四個層面強化管理，要求歷練干部每周撰寫周記、幫帶干部每月點評、派出單位季度談話、歷練單位期滿鑒定，組織人社部門從嚴制定基本分、增加分、扣減分為架構(gòu)的年輕干部積分制考核辦法，不定期綜合調(diào)研，精準掌握干部德才表現(xiàn)、歷練實效。同時，注重寬嚴相濟，在科學(xué)評價干部歷練表現(xiàn)的基礎(chǔ)上時刻關(guān)注年輕干部成長，制定干部心理健康、生活福利等多個方面的激勵措施，使年輕干部能夠更加安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

深入開展“各具特色”的干部多崗歷練

5月20日，平安區(qū)委組織部作為此次年輕干部多崗位歷練的具體操作單位，以電話回訪、部分核查的方式，對歷練年輕干部到崗情況、工作任務(wù)分派等落實情況進行了督查。

各試點歷練單位按照《實施意見》要求，為年輕干部指派幫帶人員、分派歷練任務(wù)，制定歷練機制，及時落實各項歷練工作；各年輕歷練干部全部以嶄新的精神面貌投入新的工作崗位，工作積極性高漲。

在試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)三合鎮(zhèn)，5名從機關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)歷練的年輕干部正在田間地頭、貧困戶家中與村干部、老百姓交談，用心記錄村里的情況、群眾的需求。“下村感受到群眾的需求感，就會油然而生一種感情，想多做事，多做實事”，從農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科技局選派到三合鎮(zhèn)歷練的年輕干部董翠苓經(jīng)過幾天入戶走訪貧困戶后，感慨地說。

在試點部門巡察辦，董少興、祁之陶等3名年輕干部正在跟著幾名老干部學(xué)習(xí)巡察工作辦法。“到巡察辦以后，我們已經(jīng)跟著巡察辦的領(lǐng)導(dǎo)、同事們開展了1次巡察。之前我以為巡察就是聽一聽匯報，翻一翻資料，沒想到會有那么多程序，工作上竟那么嚴謹細致”，作為優(yōu)秀選調(diào)生被選派到區(qū)委巡察辦的董少興頗有感觸。

自歷練試點工作啟動以來，三合鎮(zhèn)、平安區(qū)委辦等試點單位把關(guān)心關(guān)注歷練年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任。年輕干部報到后，黨委專題研究年輕干部任務(wù)分工，快速建立由黨委（黨組）班子成員、老干部、崗位能手組成的傳幫帶機制。每名年輕干部確定了1名經(jīng)驗豐富、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的幫帶人員，進行認真的幫帶與扎實的歷練；還未被列入試點的平安鎮(zhèn)、小峽鎮(zhèn)等單位，認真貫徹平安區(qū)委關(guān)于強化年輕干部日常培養(yǎng)，著力開展干部內(nèi)部輪崗的要求，及時建立本單位年輕干部基礎(chǔ)信息庫，按照年齡結(jié)構(gòu)、對應(yīng)職級、專業(yè)特長等，逐步開始了單位內(nèi)部的輪崗歷練。

“年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，我們將充分加強對年輕干部多崗位歷練成果的運用。歷練期滿后，建立完善年輕干部‘急難險重+基層一線’經(jīng)歷庫，進一步對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部給予重點關(guān)注，強化跟蹤培養(yǎng)，實施動態(tài)管理，做到用當(dāng)其長、用當(dāng)其強。”海東市平安區(qū)委相關(guān)負責(zé)同志表示。

（通訊員 張海燕）