陳云同志曾在《增強(qiáng)新黨員新干部的黨性》一文中說，對(duì)新黨員新干部“使用的基本原則是，多走逆風(fēng)，少走順風(fēng)，必要時(shí)，要分配他們不愿干的工作，以磨練其意志”。這番話蘊(yùn)含哲理，飽含對(duì)年輕干部健康成長、更好成才的良苦用心，至今仍有很強(qiáng)的借鑒意義。

在成長中學(xué)會(huì)“多走逆風(fēng)，少走順風(fēng)”，多經(jīng)歷一些困難和挑戰(zhàn)，服從組織需要和安排，做好自己“不愿干”的工作，是年輕干部成長過程中必須面對(duì)、需要認(rèn)真回答的課題。誰都希望自己的成長之路順風(fēng)順?biāo)�、皆得所愿，誰都期望做自己喜愛的工作，此為人之常情。但在現(xiàn)實(shí)中，這不僅是不可能的，也不利于年輕干部成長成熟。從年輕干部特點(diǎn)看，大多學(xué)歷較高、知識(shí)豐富，視野開闊、思維敏捷，富有朝氣、充滿干勁；不可回避的是，他們普遍缺少實(shí)踐鍛煉和基層工作經(jīng)驗(yàn)，更缺乏艱苦環(huán)境的歷練和困難挫折的考驗(yàn)。尤其需要關(guān)注的是，一些年輕干部總期盼自己在成長中“多走順風(fēng)，少走逆風(fēng)”，諸事順?biāo)�、舒舒服服。有的把成長路徑理想化，陶醉于“自我設(shè)計(jì)”，稍不稱心如意，便會(huì)唉聲嘆氣、垂頭喪氣；有的抗壓能力弱，碰到困難就打退堂鼓，稍遇挫折就一蹶不振；還有的總想走捷徑，絞盡腦汁抄“近道”，甚至走“邪道”，企圖以最小付出獲得最大收獲。凡此種種一味求順求快的成長誤區(qū)和偏差，應(yīng)堅(jiān)決加以克服。

在“多走逆風(fēng)”中校正心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗。廣大年輕干部須知，任何人的成長道路，有平川也有高山，有緩流也有險(xiǎn)灘，有麗日也有風(fēng)雨，有喜悅也有哀傷，不可能一帆風(fēng)順。唯有心中有陽光，腳下有力量，為了理想能堅(jiān)持、不懈怠，葆有“風(fēng)雨無阻”的心態(tài)，激發(fā)“風(fēng)雨兼程”的狀態(tài)，展現(xiàn)逆風(fēng)飛翔、勇毅搏擊的姿態(tài)，才能成長成熟、干出一番事業(yè)。楊絳先生曾說：“如要鍛煉一個(gè)能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不稱心，才能養(yǎng)成堅(jiān)忍的性格。”年輕干部要不斷校正自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，辯證看待成長中的“順風(fēng)”“逆風(fēng)”，摒棄眼高手低、心浮氣躁，耽于空想、怠于實(shí)踐等不良心理，以長遠(yuǎn)眼光對(duì)待“多走逆風(fēng)”，使思想更加堅(jiān)定、心態(tài)更加積極，讓成長的腳步邁得更加穩(wěn)健扎實(shí)。

在“多走逆風(fēng)”中磨練意志。意志品質(zhì)的鍛造和提升，是年輕干部成長中的必修課，需要在“多走逆風(fēng)”中實(shí)現(xiàn)。事實(shí)證明，年輕干部多經(jīng)歷一點(diǎn)摔打、挫折、考驗(yàn)，有利于走好一生的路�！叭瞬抛怨乓�養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨�！蹦贻p干部應(yīng)當(dāng)把“多走逆風(fēng)”作為磨練意志品質(zhì)的“大考場”“大課堂”，在苦心志、勞筋骨、餓體膚中淬煉“堅(jiān)忍不拔之志”，練就寵辱不驚的心理素質(zhì)、百折不撓的進(jìn)取意志、樂觀向上的精神狀態(tài)，成為一個(gè)意志品質(zhì)堅(jiān)強(qiáng)的人。

在“多走逆風(fēng)”中錘煉本領(lǐng)。庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出參天松。年輕干部只有“多走逆風(fēng)”，才能在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中壯筋骨、長才干。做難事必有所得，多歷練方成大器。年輕干部要正確對(duì)待組織分配的崗位和工作，堅(jiān)持“在被種植的地方”扎根生長，在基層一線、艱苦環(huán)境、艱巨任務(wù)中經(jīng)受摔打，在多啃幾次硬骨頭、多當(dāng)幾回?zé)徨伾系奈浵�、多接幾次燙手山芋中，積累經(jīng)驗(yàn)、增長見識(shí)，把握規(guī)律、“增益其所不能”，努力改變以往只會(huì)“說事”不會(huì)“干事”、只能處理“文件”不能處理“事件”、只會(huì)打理“案頭”不會(huì)一線“牽頭”的狀況，錘煉出打得了硬仗、扛得起重活、解得好難題的鐵肩膀、硬脊梁、沉腳板，成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。

“成長為一名好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)�！备骷�(jí)黨組織要切實(shí)負(fù)起培養(yǎng)造就年輕干部的責(zé)任，多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，讓他們到吃勁崗位、斗爭一線加強(qiáng)鍛煉。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，引導(dǎo)年輕干部在“多走逆風(fēng)”中茁壯成長、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。