本報南部訊 （通訊員 胡毅）近年來，四川南部縣全面貫徹從嚴管理干部要求，通過部內、部門和社會聯動，聚焦干部監督渠道共融、信息共享、機制共建等方面精準發力，加強對干部的全方位管理和經常性監督。

部內聯動渠道共融。制定組工干部基層聯系點制度，安排44名組工干部全覆蓋定點聯系42個鎮街、75個部門單位，通過參與基層單位民主生活會、巡察反饋會和換屆選舉等，全面收集掌握干部現實表現情況。組織安排組工干部參與干部考察、領導班子運行調研和考核督查等重點工作，通過實地調研、專項談話、列席會議等方式有效發現深層次問題。建立縣委組織部部內干部監督信息共享機制，根據各股室職能，及時梳理匯總多渠道收集了解到的問題情況，為干部監督提供重要線索，為干部選拔任用、職級晉升、評優評先提供重要參考。

部門聯動信息共享。整合組織、政法、公檢法、審計、信訪等19家職能部門資源力量，定期召開干部監督工作聯席會議，明確責任分工，強化協調配合。暢通信息共享渠道，在個人有關事項填報、領導干部兼職、出國（境）、“裸官”管理和離職后從業管理等專項整治工作中，聯席成員單位及時共享信息，推動形成協調高效監督體系。建立干部監督政治檔案，按照“一人一檔、一事一記”方式，加強對權力集中、資金密集、資源富集部門和重要崗位的日常監督管理，促進監督成果在各監督主體之間有效轉化運用。

社會聯動機制共建。健全基層監督體系，聘請退休老干部、“兩代表一委員”以及黨員群眾等1413名黨風政風監督員，梳理廉政風險監督點位84條，明確監督事項、規范監督手段、細化工作流程，加強對權力運行、干部作風等進行全程監督。建立完善群眾信訪舉報機制，搭建“碼上舉報”信息綜合管理平臺，通過政務服務網、云上南部微信公眾號等方式面向社會公布干部監督“二維碼”，問題線索一掃上報，加強對領導干部“八小時外”的有效監督，實現干部監督更加廣泛便捷。截至目前，共辦理群眾來信來訪9宗，收集干部政治素質正面表現849條、負面表現138條。