今年來，福建省泉州市泉港區制定出臺《關于推行村級后備力量“369”培育機制的工作方案》，通過“30天分級輪訓、60天實戰操盤、90天跟崗鍛煉”全方位培養，逐步打造一支素質高、能力強、作風優的村級后備力量隊伍，為鄉村振興提供強有力的人才支撐。

30天分級輪訓 “充電提能”強素質

建立區、鎮、村三級聯動培育機制，確保每名村級后備力量每年參訓時間不少于30天，實現村級后備力量學習培訓全覆蓋。舉辦區級示范班。按照政治理論、黨務知識、村務工作等領域，從黨政領導干部、部門業務骨干、優秀村主干、實用技術人才中篩選40余人充實村級干部培訓師資庫。每年至少舉辦1次不少于6天的區級示范班，采取“菜單式”教學模式，按照“干什么學什么，缺什么補什么”原則，量身定制培訓課程、按需配置授課教師，針對性補齊村級后備力量能力短板。開展鎮級訓練營。圍繞黨建工作、生產經營、財務管理等專業領域，依托鄉鎮黨校、新時代文明實踐中心、黨員教育培訓基地，每半年開展1期集中輪訓，每期時間不少于6天。定期開展“互比互學互鑒”活動，組織村級后備力量到資源稟賦相似、經濟發展較好的村參觀學習，引導村級后備力量對標找差、取長補短。設置村級學習日。將每月20日設為“固定學習日”，由各村結合“三會一課”、主題黨日等活動，組織本村后備力量集中學習，通過村“兩委”介紹本地村情民情、分享村務處理經驗、傳授群眾工作技巧等方式，提升村級后備力量農村工作能力。建立“N+1”結對幫帶機制，村級黨組織書記、離任村主干、黨員致富能手等共同結對幫帶1名后備力量，有計劃安排其列席村級工作會議、參與村組事務管理，幫助后備干部盡快熟悉基層情況、厘清工作思路。目前，共開展“薪火相傳·青藍相繼”等結對幫帶活動30余場。

60天實戰操盤 “強技礪能”增本領

結合各村發展規劃、中心工作，組織村級后備力量參與項目建設、矛盾調處、公益服務等日常工作，明確鍛煉時間不少于60天，全面熟悉村級事務、積累實踐經驗。活動現場練兵。利用傳統節日、農閑時節，引導村級后備力量牽頭舉辦鄰里節、微公益、“村字號”賽事等活動，全流程參與方案策劃、經費申請、后勤保障、接待服務等工作，提升組織協調能力。活動后及時召開總結復盤會，圍繞活動各環節進行復盤分析，提出改進方向和優化措施，培養村級后備力量分析問題、解決問題能力。民生前沿破題。開展“民情微調研”活動，組織村級后備力量深入田間地頭、海島漁船問需解憂，共收集農業技術培訓、鄉村文化建設、民生服務需求等方面意見建議80余條，協調解決道路修繕、產銷對接等群眾急難問題23件。依托“黨建+”鄰里中心設置“先鋒服務崗”，安排村級后備力量輪流在崗，針對就業、醫保、教育等民生熱點問題，及時提供政策解答、手續指導等服務，提升群眾工作能力。項目一線挑擔。圍繞大拼經濟、大抓發展，積極選派村級后備力量赴產業發展、鄉村振興、征地拆遷、信訪維穩等任務一線鍛煉，在實戰中積累經驗、增加本領。開展“擂臺比武展風采·以賽促干助發展”活動，通過項目路演、實績晾曬、經驗分享等方式，引導村級后備力量比學趕超、爭先創優，目前共評選出村級后備力量“項目標兵”11名。

90天跟崗鍛煉 “蓄勢賦能”促成長

堅持走出去學、送出去掛，分類搭建成長型、擔當型、專業型等平臺，給予村級后備力量每年不少于90天跟崗鍛煉機會，提升實踐能力和綜合素質。企業見習拓視野。聚焦提升村級后備力量管理水平，選派后備力量到轄區龍頭企業、區屬國有企業、鎮級鄉村振興公司擔任廠長（經理）助理或營銷管理人員，參與企業研發、生產、銷售等過程，著重借鑒企業發展戰略、盈利模式、管理方式，拓寬村級發展思路。目前，共選派22名村級后備力量到興通海運股份有限公司、惠嶼島旅游開發有限公司等企業見習鍛煉。強村掛職攢經驗。選派后備力量到區內示范強村掛職，擔任書記助理，列席“兩委”班子會議，全面參與示范強村各項事務，著重學習示范強村在支部黨建、產業發展、社會治理等方面先進經驗，增強基本履職技能。目前，共選派32名村級后備力量到東張村、前歐村、福煉社區等掛職歷練。部門跟班熟業務。選派后備力量到涉農部門跟班，具體經辦農村風貌管控、耕地保護、發展黨員等業務，在處理日常事務中熟悉掌握黨規黨紀、涉農政策、項目審批、內控管理等業務知識和工作流程，提升政策執行水平。目前，共選派10名村級后備力量到組織部、農水局、自然資源局、住建局等部門跟班學習。（邵雨祺、鄭正秋）