本報(bào)西寧訊 （通訊員 青組）著眼2026年村“兩委”換屆和全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才需求，去年以來，青海啟動(dòng)實(shí)施村級(jí)組織后備人才培養(yǎng)三年行動(dòng)計(jì)劃，按照“選得好、育得強(qiáng)、管得著、用得上”總目標(biāo)，構(gòu)建選育管用有效銜接、一體推進(jìn)的后備人才儲(chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制。

　　堅(jiān)持省州縣鄉(xiāng)村五級(jí)同抓。省級(jí)層面在總目標(biāo)的基礎(chǔ)上，細(xì)化分解出2023—2025三年階段性目標(biāo)，并納入書記抓基層黨建述職評(píng)議考核重要內(nèi)容，逐級(jí)壓實(shí)“書記抓、抓書記”第一責(zé)任人責(zé)任。市州層面結(jié)合實(shí)際，在政策指引、資金配套、人才培養(yǎng)等方面，創(chuàng)新后備人才儲(chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制和落實(shí)舉措�？h級(jí)層面因地制宜制定具體工作計(jì)劃、指導(dǎo)性程序及相關(guān)示范文本，指導(dǎo)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好落實(shí)。鄉(xiāng)村層面扎實(shí)開展摸底調(diào)查，強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)任村干部隊(duì)伍能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、后備人才現(xiàn)狀與人才需求的分析研判，扎實(shí)推進(jìn)人才摸排、入庫建檔、日常培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理等工作。

　　全覆蓋開展鄉(xiāng)村人才大起底，突出“四強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化完善“兩薦一審一談一公示”選拔程序，按照“一村一冊(cè)、一鄉(xiāng)一庫”建立后備人才儲(chǔ)備庫384個(gè)，儲(chǔ)備后備人才2.54萬名。建立從后備人才優(yōu)先選聘“村級(jí)助理員”制度，為后備人才設(shè)崗定責(zé)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。對(duì)重點(diǎn)入庫培養(yǎng)對(duì)象“一人一檔”建立管培計(jì)劃2.35萬份，累計(jì)動(dòng)態(tài)調(diào)整1737名不合格后備人才出庫，推動(dòng)形成優(yōu)勝劣汰動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。探索異村任職、跨村兼職等辦法，打破地域限制，實(shí)現(xiàn)人才資源統(tǒng)籌利用。優(yōu)先選拔1361名優(yōu)秀后備人才，按規(guī)定程序充實(shí)到村“兩委”班子中，4335名入庫人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）跟班學(xué)習(xí)，403名優(yōu)秀入庫人才享受返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)傾斜支持政策。