本報泰安訊 （通訊員 梁文博）從2020年起，山東泰安市已連續5年開展優秀年輕干部大調研，結合年度考核、平時考核結果和重要關頭表現情況，通過單位推優、座談印證、成熟度排序等，將500名優秀年輕干部納入儲備庫“一人一冊”紀實管理。同時，根據干部成長經歷、專業特長、興趣愛好、短板不足等，逐人制定歷練提升方案，有針對性地選派到各條賽道一線鍛煉，促進年輕干部脫穎而出、健康成長。

統籌用好重大項目、重要任務等干部歷練平臺，重點搭建基層墩苗、專業精進、改革攻堅、民生保障、文旅服務5條賽道。通過單位推薦、崗位匹配度調研、比選擇優等，選派年輕干部到縣鄉黨政領導班子、縣直部門單位任職歷練；將紀檢、審計、財政、金融等專業領域的年輕干部，優先選派到巡視巡察、防范化解金融風險等專項任務中精進本領；圍繞推進新型工業化強市建設、國企改革等重大改革任務，組建攻堅團隊，選拔年輕干部打頭陣、當先鋒；聚焦增強宗旨意識、提升為民服務能力，選派年輕干部到行政審批窗口、文明城市創建、信訪維穩一線等崗位體悟實訓；把服務“泰山+”文旅融合與培養鍛煉干部結合起來，組織年輕干部投身泰山文化傳承、“泰安小美”志愿服務活動。

健全跟蹤評估制度，對選派到一線賽道歷練的年輕干部，實行每周一小結、每月一調度、每季一談心、半年一評估、每年一考核“五個一”動態評價，對表現突出、成熟度高的優先提拔使用，對不適應歷練崗位的及時調整培養方向。今年以來，在一線提拔或進一步使用85后處科級年輕干部231人。“組織為我們年輕干部搭建了比拼賽道、量身定制了成長‘套餐’，一線實踐鍛煉讓我拓寬了視野、增長了見識、提升了本領。”去年8月，因在新型工業化強市建設一線表現出色，李冰被提拔擔任肥城市委常委、辦公室主任。