本報(bào)濰坊訊 （通訊員 濰組軒）“在干部人事檔案日常管理中，我們建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度11個(gè)，做到從檔案出入庫，到材料報(bào)送、審核，再到材料入檔、整理，全流程、各環(huán)節(jié)有章可循、有據(jù)可查。”近期，在山東濰坊市干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，壽光市委組織部干部科科長(zhǎng)張彬作交流發(fā)言時(shí)介紹。

近年來，濰坊市全面梳理干部人事檔案管理中存在的審核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、查核流程不完備、日常管理不規(guī)范、政策宣傳不到位等問題，實(shí)行檔案問題查核全流程標(biāo)準(zhǔn)化管理，配套完善工作制度，指導(dǎo)全市各級(jí)管檔單位加強(qiáng)檔案標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制建設(shè)。

梳理形成“檔案審核風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查表”，涵蓋出生日期、學(xué)歷學(xué)位、參加工作時(shí)間等8大項(xiàng)48個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，審核時(shí)照單排查、逐一過篩。對(duì)新納入管理的檔案審核，歸納形成檔案初審、復(fù)審、系統(tǒng)錄入、補(bǔ)充材料、調(diào)查核實(shí)、組織認(rèn)定、問題處理、反饋簽字、結(jié)果運(yùn)用的“九步工作法”，每個(gè)環(huán)節(jié)都有責(zé)任人，互相檢查兜底，形成工作閉環(huán)，有效防止有明顯檔案問題的干部進(jìn)入選任程序。

建立檔案問題查核“事前、事中、事后”全流程服務(wù)機(jī)制。查核前，制發(fā)《檔案問題查核工作手冊(cè)》，以“明白紙+流程圖”的方式，分類講解不同問題查核方法。查核中，“一對(duì)一”專人對(duì)接跟進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決新情況新問題，做好材料的遠(yuǎn)程和現(xiàn)場(chǎng)把關(guān)，力求查核過程“只跑一次”。查核后，對(duì)重新認(rèn)定的重要信息，會(huì)同有關(guān)責(zé)任單位黨委（黨組）及時(shí)向干部進(jìn)行反饋，并做好信息確認(rèn)和思想溝通工作。今年以來，共按流程排查人選486名，查核檔案問題197個(gè)，補(bǔ)充材料150余份，一次性完成率93%。

“以壽光市為試點(diǎn)，探索形成干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)路徑，指導(dǎo)完善相關(guān)制度和簿冊(cè)，做到管理有規(guī)范、查核有流程、過程有記錄，同時(shí)，實(shí)現(xiàn)檔案查詢數(shù)字化、查詢申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)化。”濰坊市委組織部干部信息管理科科長(zhǎng)韓春峰說。今年以來，共受理查檔560余次，超過80%的查檔使用數(shù)字化查詢方式，提升了檔案查詢質(zhì)效。