本報滁州訊 （通訊員 陳曦）“我剛來社區不到一年，經驗不足。多虧了青藍工作室導師吳學來書記的指導幫助，我才能很快適應崗位，及時化解了這起因違建導致的矛盾糾紛，避免了矛盾進一步激化。”近日，安徽省滁州市來安縣新河社區黨委書記甘明月十分感激地說。

針對年輕社區黨組織書記任職時間短、經驗能力不足的問題，近些年來，滁州市大力實施“青藍工程”，通過開展結對幫帶、領題攻堅、實務培訓，不斷發揮優秀社區書記傳幫帶作用，以老帶新、以強帶弱，全面提升社區書記隊伍履職能力。

按照政治素質、工作實績、治理能力、品行作風“四個過硬”要求，堅持好中選優，通過個人自愿、縣級推薦、市級審核等程序，選聘經驗豐富、能力突出的社區書記擔任青藍工作室導師，實行動態管理，按需調配使用。深化“1+1”幫帶機制，每名導師每年與一名有培養潛力的年輕書記結對子，打造學員點單、組織派單、導師接單等個性化幫帶模式，面對面教理論、傳經驗、授技能、解疑惑、帶作風。

建立難題會診制度，重點圍繞社區治理痛點、難點和熱點問題，組織青藍工作室導師會同幫帶書記領題攻堅。通過經驗分享、問題研討、專家指導、實地考察等方式，制定年度書記主題沙龍活動安排，每月圍繞一個主題舉辦一次沙龍活動，開展“頭腦風暴”。截至目前，青藍工作室導師累計幫助年輕書記解決業主委員會組建、物業公司管理等難題24個。

以青藍工作室導師為主體，開展“我的工作實踐”案例分享活動，搭建“專題講、交流談”平臺，由導師圍繞不同主題，選擇有亮點有成效、經驗可復制可推廣的工作，結合自身實踐，制作案例分享課。統籌全市培訓資源，定期安排工作室導師到基層舉辦社區工作者實務課堂。