本報日照訊 （通訊員 王祝君 曹雷）去年以來，山東日照市嵐山區聚焦新入職干部缺乏實踐鍛煉等問題，推出“社區賦能”計劃，提高干部基層工作能力。

組織各社區立足發展定位，梳理提報用人計劃，由鄉鎮（街道）黨（工）委篩選推薦有幫帶基礎的社區及其崗位需求。區委組織部統籌研判，精準確定28個社區作為實踐點，同步制定崗位需求清單。新入職干部依據自身專業背景、熟悉領域和能力特長，對照清單開展崗位認領，組織部門兜底調劑。

由鄉鎮（街道）黨（工）委組織委員、社區黨組織書記分別擔任思政、業務導師，為新入職干部逐人制定培養計劃。建立“常態化聯系、半月一談話、一月一總結”幫帶機制，通過講黨課、座談交流等方式，提升干部黨性修養、理論素養，同時引導全面參與政策宣傳、矛盾調處等社區工作。

抓實跟蹤管理，社區負責日常指導幫促，建立紀實臺賬；組織部門聯合派出單位，定期深入社區實地查看、入戶走訪，動態掌握干部思想動態、工作成效。鍛煉期滿采取自己述、導師評、群眾議、組織考等方式，形成評價結果，作為獎勵、晉升的重要依據。目前，已將13名在社區鍛煉期間表現突出的新入職干部納入全區后備干部庫，對2名表現不佳的干部進行了談心談話。